好員工，請用業(yè)績(jì)證明你的存在！其他的都是扯淡！
一、職場(chǎng)鐵律：1、公司的問(wèn)題，是你改善的機會(huì )。2、客戶(hù)的問(wèn)題，是你提供服務(wù)的機會(huì )。3、職場(chǎng)，就是讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。4、只有對你嚴格要求的領(lǐng)導，才是真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導！5、如果你渴望***，這些職場(chǎng)鐵律，沒(méi)幾把刷子，老板請你來(lái)干嘛？ 二、老板的世界：1、請你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題。2、如果你不能發(fā)現問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。3、你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子。4、你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水。5、讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。三、沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”：1、企業(yè)要的是結果，而不是過(guò)程。2、在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jì)，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒(méi)有價(jià)值。3、我們堅持以績(jì)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jì)效水平作為考核管理工作有效性的依據。關(guān)注微信"世界500強職場(chǎng)法則"了解更多團隊管理。4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著(zhù)員工的分配基準，績(jì)效水平?jīng)Q定著(zhù)員工的實(shí)際獲得。5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結果。我們反對只說(shuō)不做，同時(shí)我們也反對做而無(wú)效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。6、企業(yè)對員工價(jià)值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)的多少。四、不要輕易離開(kāi)團隊，否則你要從零做起：1、不要老想著(zhù)做不順就放棄，哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn)。2、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。3、團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )。4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。5、創(chuàng )造效益是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng )業(yè)不是做慈善。6、遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是***水平。 五、問(wèn)題就是你的機會(huì )：1、公司的問(wèn)題：就是你改善的機會(huì )。2、客戶(hù)的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機會(huì )。3、自己的問(wèn)題：就是你成長(cháng)的機會(huì )。4、同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作的機會(huì )。5、領(lǐng)導的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機會(huì )。6、競爭對手的問(wèn)題：就是你變強的機會(huì )。六、只為成功找方法，不為失敗找借口：1、你的責任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。2、復雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專(zhuān)家，簡(jiǎn)單的事情重復做，你就是行家，重復的事情用心做，你就是贏(yíng)家。3、美好是屬于自信者的，機會(huì )是屬于開(kāi)拓者的，奇跡是屬于執著(zhù)者的！4、你若不想做，總會(huì )找到借口，你若真想做，總會(huì )找到方法！ 七、誰(shuí)能***后享受到勝利成果？1、能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。2、對團隊的前景始終看好的人。3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。4、為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人。5、抗壓能力強且有耐性的人。6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。7、不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。 八、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：1、業(yè)績(jì)是***有力的價(jià)值證明。2、***員工的標準是什么?業(yè)績(jì)!這是以結果論英雄的時(shí)代，這是以結果作為標準來(lái)檢驗一切的時(shí)代。 九、沒(méi)有業(yè)績(jì)就是剝削企業(yè)：拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng )造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。 十、對領(lǐng)導而言:愛(ài)他就嚴格要求他：1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導，才是能真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導，使我痛苦者，必使我強大！2、任何強大公司都不會(huì )給下屬安全感，用***殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大，自強不息！3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性！4、凡是想方設法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!5、***不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長(cháng)，也因此他們有了未來(lái)！6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長(cháng)！7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬***大的不負責任! 因為這只會(huì )助長(cháng)他們的任性、嫉妒和懶惰。 十一、你的薪水從哪里來(lái)：1、老板為什么付給你薪水?2、沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢(qián)，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢(qián)就是為自己加薪。3、我們無(wú)論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績(jì)證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價(jià)值，證明自己可以幫助公司創(chuàng )造利潤。關(guān)注微信"銷(xiāo)售總監"學(xué)習不一樣的銷(xiāo)售技巧。誰(shuí)能夠為公司創(chuàng )造的業(yè)績(jì)多,當然，誰(shuí)的薪水也就高。4、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢(qián)的人，才是公司***需要的人?！?nbsp; 十二、用***的業(yè)績(jì)套牢老板的心：每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì )留下那些，業(yè)務(wù)能力***強的員工。餡餅并不會(huì )從天上白白掉下來(lái)，只有你努力工作并取得一定的成績(jì)，老板才會(huì )重用你。公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jì)的戰場(chǎng)，員工證明自己的***法則就是業(yè)績(jì)。無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jì)，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業(yè)績(jì)就是我們的尊嚴，業(yè)績(jì)就是我們的榮譽(yù)！
